Nhân lực cho mảng nghiệp vụ thẻ nên

Nhân lực cho mảng nghiệp vụ thẻ nên được chú trọng bài bản kể cả khi ngân hàng sử dụng nhân viên past-time để phát hành thẻ. Việc đào tạo nhân viên am hiểu về nghiệp ngân hàng, hiểu biết về thẻ của ngân hàng mình và cả ngân hàng khác nhằm giải đáp, hỗ trợ, tư vấn cho khách hàng là một trong những tiêu chí được đánh giá

Résultats (Français) 1:

Ressources pour cartes de visite tableau devraient se concentrer sur les articles, y compris lorsque l’employé de la Banque utilise le temps passé pour libérer la carte. La formation du personnel bien informé sur le secteur bancaire, la compréhension de sa carte bancaire et tous les autres objectifs de la Banque pour aider, soutenir, conseils aux clients est l’un des critères pour être jugés

Résultats (Français) 2:

Ressources humaines segment professionnel devraient être axés sur la carte après, même si les banques utilisent le personnel passe-temps à émettre des cartes. La formation du personnel bien informé sur le secteur bancaire, une compréhension de leurs cartes bancaires et autres banques pour répondre, de soutien et des conseils aux clients est l'un des critères d'évaluation

Résultats (Français) 3:

Professionnel du Département des ressources humaines de la carte doit être envisagée, même si le temps passé à l'aide du système bancaire pour la délivrance de cartes de crédit.Comprendre Comprendre la formation du personnel de la Banque, ma carte de crédit des banques et d'autres banques afin de résoudre, de soutien, de consultation des clients est un critère d'évaluation