Ngoài ra, ngân hàng phải chú ý đến

Ngoài ra, ngân hàng phải chú ý đến việc xây dựng chính sách đãi ngộ nhân viên nhằm thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao đảm trách các hoạt động tín dụng và kiểm soát rủi ro của ngân hàng. Hiện nay, số lượng CÁN BỘ TÍN DỤNG có kinh nghiệm và năng lực thực sự ở hầu hết các ngân hàng thương mại trên địa bàn đang còn thiếu, nên việc xây dựng một chính sách đãi ngộ để thu hút nhân sự là vấn đề thực sự cấp bách đối với các ngân hàng thương mại nói chung và Sacombank Huế nói riêng

Résultats (Français) 1:

En outre, la Banque doit prêter attention à la construction des politiques de rémunération employé pour attirer les ressources humaines de qualité, responsables de l'exploitation et le contrôle du risque de crédit de la Banque. À l'heure actuelle, le nombre d'agents de crédit avec l'expérience et le talent à la plupart des banques commerciales locales est manquant, donc la construction d'une politique de rémunération pour attirer les ressources humaines question est vraiment urgente pour la Banque générale et commerciale Sacombank teinte en particulier

Résultats (Français) 2:

En outre, la banque doit faire attention à la construction des politiques de rémunération du personnel pour attirer des ressources humaines de haute qualité pour entreprendre les activités de crédit et le risque de contrôle des banques. Actuellement, le nombre d'agents de crédit et pouvoir réel expérimenté dans la plupart des banques commerciales dans la province manquent, de sorte que la construction d'une politique de rémunération est d'attirer le vrai problème l'urgence pour les banques commerciales en général et en particulier Hue d'affacturage